Günter Tuhy

MMag., Unternehmensberater und Immobilienmakler

Mittwoch, 20. November 14:00

Improvisation und implizites Wissen – ein Beitrag zur Organisationskultur

Der Beitrag setzt sich zum Ziel, unter Heranziehung der Theorie des „impliziten Wissens“ von Michael Polanyi zu erhellen, was passiert, wenn wir improvisieren. Dies soll zu einer produktiveren Auffassung von Improvisation führen, die ja sehr oft negativ konnotiert wird. Aufbauend auf einer sehr gerafften Explikation seiner Theorie, die eher die gestaltende Wahrnehmung als das Wissen eines Subjekts fokussiert, versucht der Beitrag, diese Theorie des „impliziten Wissens“ für die Organisationskultur fruchtbar zu machen, und dies obwohl sie nach Polanyis Auffassung nicht bis ins letzte vollständig mitteilbar ist, und insoweit auch „Kunst“ ist. Wie diese Herausforderungen gemeistert werden können, und welcher Strukturen und Instrumente es dazu bedürfte, soll in einem finalen Abschnitt dargelegt werden.

Zum Referenten

Der Autor, MMag. Günter Tuhy wurde in Wien geboren, er hat an den Universitäten in Wien, Frankfurt und London Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften und Geschichte studiert und absolviert. Er war für ca. 20 Jahre überwiegend im europäischen Energiegroßhandel (Strom und Gas) in UK, der Schweiz und Tschechien tätig, vor allem in den Bereichen Marktentwicklung, Handel und Vertrieb, Projekte und Strategie. Er hatte Managementpositionen mit Personalverantwortung inne, mit Mitarbeitern in der Schweiz und südosteuropäischen Tochterunternehmen. Nach seiner Rückkehr nach Österreich selbständiger Unternehmensberater für Energiehandelsunternehmen im Westbalkan. Seit mehreren Jahren auch als Quereinsteiger in die Immobilienvermittlung als konzessionierter Immobilienmakler tätig.

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UNTERNEHMENSKULTUR WIRKT – IMMER!

Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel sind nur einige der aktuellen Themen, die viele Unternehmen vor aktuelle Herausforderungen stellen. All diese Themen haben eines gemeinsam – die Unternehmenskultur entscheidet, ob die Transformation gelingt, ob die Nachhaltigkeit im Unternehmen verankert und gelebt wird und nicht nur eine Feigenblattfunktion wahrnimmt und schließlich, ob die richtigen Talente angezogen werden und diese auch bleiben wollen. Alles hängt von der richtigen und attraktiven Unternehmenskultur ab. Wie das im unternehmerischen Alltag entwickelt werden kann, das wird in den verschiedenen Vorträgen durch ausgewiesene Experten dargelegt.

Unternehmenskultur ist einer der zentralen Wettbewerbsfaktoren erfolgreicher Unternehmen. Der Arbeitskreis Initiative Unternehmenskultur der Wirtschaftskammer Wien bietet als Kompetenzzentrum zu diesem vielfältigen Themenkreis eine integrierende Plattform. Der Fokus ist auf Methoden zur Analyse, Gestaltung und Entwicklung von Unternehmenskultur in Organisationen gerichtet. Mit diesem neuen Format verdeutlicht der Arbeitskreis Initiative Unternehmenskultur mit seiner Kompetenz den Anspruch, als ein Think Tank und Impulsgeber auf dem Gebiet der Unternehmenskultur zu wirken.

Mit dieser Online-Konferenz ermöglichen wir auch Interessenten aus dem gesamten deutschsprachigen Raum von unseren Impulsen zu profitieren.