Relevante Faktoren der Unternehmenskultur in unserer BANI-Welt
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Elfriede Konas
Mag.a. Unternehmensberaterin, Lehrcoach, Ausbildungsleiterin Coaching, Mediatorin, Lehrbeauftragte und Autorin
Abstract:
Relevante Faktoren der Unternehmenskultur in unserer BANI-Welt
Das seit den 1980er-Jahren geltende Konzept der VUCA-Welt reicht zur Erklärung dessen, was wir heute erleben, nicht mehr aus. Eine Antwort liefert uns das BANI-Framework, ein Konzept des amerikanischen Zukunftsforschers Jamais Cascio. In diesem Beitrag finden Sie Antworten, wie die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden kann, um die neuen Herausforderungen gut zu bewältigen. Sie lernen relevante Faktoren kennen, die Unternehmen gegen Brüchigkeit wappnen, dazu beitragen, gut mit Non-Linearität umzugehen und helfen, Angst und das Gefühl, in einer unbegreiflichen Welt zu leben, zu reduzieren. Praxisorientierte Tipps zeigen Ihnen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Unternehmenskultur gut für unsere BANI-Welt aufstellen können.
Über Elfriede Konas
Mag.a Elfriede Konas, systemische Unternehmensberaterin und Coach, ist mehr als 30 Jahre erfolgreich in Beratung, Organisations-, Team-, Führungskräfteentwicklung, Trainings, Mediation und Konfliktmanagement in den Bereichen Profit, Non Profit, Verwaltung, öffentliche Einrichtungen, NGO tätig. Sie ist Lektorin an der Fachhochschule Campus Wien. Konas ist Pionierin und Mitbegründerin des systemischen Coachings in Wien, so wie Gründungs- und Präsidiumsmitglied des Österreichischen Coaching Dachverbandes (ACC). Als Lehrcoach lehrt sie seit über 20 Jahren mit großer Freude im von ihr entwickelten Diplomlehrgang zum Business Coach systemisch-potenzialorientiertes Coaching.